劳务派遣工出现工伤怎么办
首先，劳务派遣公司需必依法为其申请工伤认定；
其次，用工单位需协同事件现场调查及完成事故定责；最后进行伤残评定，确认是否需要工伤赔偿。劳务派遣公司须根据实际情况,向员工支付合理的保险福利。不论是否有缴交工伤保险的责任，劳务派遣公司都要负责处理这部分资金。如果劳务派遣公司不肯补偿，员工可将此投诉提交到劳动仲裁部门寻求帮助。此外，用工单位对派遣工人有伤害时，劳务派遣公司和用工单位共同承担连带赔偿责任。记得保管好相关文件，如劳动合同、发工资记录、伤势确认书，以确保自己的权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工人要是出了事儿，谁该背这个锅可是说清楚明了的。
首先，劳务派遣公司是有责任去帮工人申请工伤认证的。然后，用人单位也别闲着，他们还要配合核对工伤认证的真实性或者说是调查核实工作。等到工伤认证下来之后，下一步就是要做劳动能力鉴定，这样才能定级。
最后，当然还是要看劳务派遣公司怎么付钱，该给咱们工人的待遇要必须给到位。不过，如果劳务派遣公司没有按时交工伤保险费的话，那就得他们自己掏腰包来赔付这些费用了。如果他们还不给钱，那咱们受伤的工人就可以去找劳动仲裁机构投诉他们。还有，用人单位要是对咱们派遣工人造成伤害了，那劳务派遣公司和用人单位都得负起连带责任来赔偿咱们。所以，在这整个过程中，大家一定要记得保存好相关的证据，比如劳动合同、工资单、受伤证明等等，这样才能保护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在劳务派遣岗位上弄伤了自己，你知道得去哪找人负责吗？实际上，责任方确实很明确。第一步，就是要让你的劳务派遣公司赶紧去给你申请工伤认定。然后，你的雇主也得帮忙配合工伤认定的调查核实工作。等到工伤认定下来之后，再做个劳动能力鉴定，看看你到底是几级伤残。这个时候，你的劳务派遣公司就应该按照规定给你那啥工伤保险待遇。就是给你赔钱治病。但是，要是你的劳务派遣公司没给你交工伤保险费的话，那这笔钱可就要他们来出。如果他们还是不肯掏钱，那你就可以去找劳动仲裁机构投诉他们。当然了，如果是你的雇主要求，那他们也要负责赔偿的。所以，在处理这些事情的时候，一定要记得准备好相应的证据，比如说你的劳动合同、工资发的记录、还有医生开的受伤证明等等。这样才能够保护你自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理劳务派遣工人遇到工伤事故时，责任主体的认定显得尤为明确和关键。
首先，劳务派遣公司必需依据法律法规的要求，负责工伤认定申请事宜。而作为实际使用劳务派遣员工的用人单位，有着义务参与并配合工伤认定的调查取证工作。在完成必要的工伤认定程序之后，劳工组织会对伤者的残疾程度进行评估，以此确定其伤残级别。除此之外，劳务派遣公司还应依照相关规定负担起支付工伤保险待遇的法定义务。若劳务派遣公司未能依法足额缴交工伤保险费用，那么工伤保险待遇便应由劳务派遣公司承担支付责任。但倘若在此情况下，劳务派遣公司仍拒绝履行支付责任，则受害劳工可向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。另一方面，若用人单位因自身原因导致派遣员工遭受损害，劳务派遣公司及用人单位均需共同承担连带赔偿责任。在整个处理过程中，务必妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及受伤证明等，以便为维护自身的合法权益提供充分保障。
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