合同到期未续签离职有补偿金吗

2024-11-16

在合同约定的期限届满时，若双方未能就续签事宜达成共识并签署新的协议，那么在通常情况下，劳动者有权获得相应的补偿金。然而，如果是由于用人单位方面拒绝续签，或者在续签过程中降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续签，那么用人单位便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。但是，如果是因为劳动者自身的原因不愿再续签，那么用人单位将无须为其支付任何形式的补偿。
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合同到期后没再续签然后又走人这种情况下到底有没有补偿金？一般的情况下，大家都是能得到赔偿金的这就象是因为公司不想和我们继续合作了，或者是它降低了原来的条件让我们觉得不划算所以才选择离开，这时候公司就得给我们一些经济上的补偿。但是如果是我们自己不想再续签的话，那公司就不用给我们任何补偿了。
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解析：
你要是合同到期了没再续签然后就走了，一般来说都是可以拿到赔偿金。但是如果是你工作的那家公司不肯跟你续签了，或者他们把你原来的待遇之类的给降得不行让你没法续签下去的话，那他们就要给你发钱。不过如果就是你自己不想再跟他们续签了，那个公司是不用给你什么赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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