报工伤的期限是多久
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，申请工伤认定的这个期限可是法定的，要是超过了规定的时间，那可能就会对工伤认定的结果以及相关的权益主张产生影响。所以，大家最好是在规定的期限内赶紧去申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定的事儿。就好比说，有个员工在单位出了事故，那按照咱国家法律规定，用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定。这就像是给员工的一份“安全保障单”，得赶紧去办。要是用人单位没按规定来，那可就麻烦。就好比说，有个员工在车间干活时不小心受伤了，单位却没在30天内申请工伤认定。这时候，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就相当于给员工又打开了一扇“维权大门”。要是过了这个1年的期限，那可就糟，可能就影响到工伤认定的结果，到时候想主张相关权益都难咯。所以，咱可不能小瞧了这申请工伤认定的期限，就跟赶火车一样，得掐着点去，不然可就赶不上，可别让自己的合法权益白白流失。比如说，有个建筑工人从脚手架上摔下来受伤了，要是单位没及时申请工伤认定，那这个工人或者他的家属就得赶紧在1年内去申请。要是过了1年，就算这伤确实是在工作中受的，也可能因为超过期限而无法认定为工伤，那后续的赔偿、待遇之类的可就都没。所以，员工们自己也要留个心眼，要是单位没申请，自己或者家属可得赶紧去办，可别因为一时疏忽而让自己吃亏。再比如，有个办公室职员在上班时突然晕倒，被诊断为职业病。单位要是没在30天内申请工伤认定，那这个职员或者他的近亲属就得在1年内去申请。要是超过了1年，那可就不好办咯，可能就没办法享受工伤的各种待遇。所以，大家一定要记住这个期限，别让自己陷入被动的局面。
总之，申请工伤认定的期限可是法定的，咱可不能掉以轻心，一定要在规定的期限内及时申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱国家的法律范畴内，用人单位要是想申请工伤认定，那时间限制得从事故伤害发生的那一天开始算起，或者是从被诊断出患上职业病的那一天起，往后推30天内就得去申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是与职工关系比较亲近的亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的地区、也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意，申请工伤认定的这个期限那可是法定的，要是超过了规定的时间，那很可能就会对工伤认定的最终结果以及相关的权益主张产生影响。所以，大家最好是在规定的期限内抓紧时间去申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家法律有规定，用人单位要是想申请工伤认定，那时间得从事故伤害发生那天开始算，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，最多30天内就得去申请。
要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接找到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去申请工伤认定。
这里得提醒一下，申请工伤认定的这个期限可是法定的，要是超过了规定时间没申请，那可能就会对工伤认定的结果还有相关的权益主张产生影响。所以，大家一定要记住，在规定的期限内赶紧去申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。可别因为疏忽大意，错过了申请的时间，到时候后悔都来不及。
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