没有劳动合同拖欠工资不还怎么办
首先，一定要仔细收集那些能够证明您在该单位工作以及存在工资拖欠问题的相关证据。像是工作证，它能明确显示您的工作身份和单位信息；考勤记录可以证明您的出勤情况，从而推断出应得的工资；工资条更是直接体现了您的工资发放情况；要是有与单位相关人员的聊天记录也很不错，能作为一种辅助证据。
接着，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令用人单位改正那些违法的行为，督促他们尽快支付拖欠的工资。
您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。
如果对仲裁的结果不太满意或者不服气，那也别着急，还可以向法院提起诉讼。在整个处理过程中，一定要特别注意法律规定的时效，劳动仲裁的时效通常是一年。要记住，维护自己的合法权益可不能拖拖拉拉，一定要及时、果断地采取行动，并且要充分依靠法律手段，这样才能更好地保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要解决这类情况，那可得这么干。
首先，得像个小侦探一样，把能证明自己在那单位工作过以及工资被拖欠的证据都收集起来，像是工作证，那可是能说明你身份和工作的重要凭证；考勤记录，能看出你按时上下班的情况；工资条，那可是明晃晃的工资证据；还有聊天记录，说不定能找到关于工资的蛛丝马迹。
接着，就可以去找劳动监察部门，他们就像是正义的使者，有权让用人单位改正那些违法行为。或者，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给结了，还有没签订劳动合同的双倍工资差额啥的都要回来。要是对仲裁结果不满意，那也别慌，还能向法院提起诉讼。不过在这整个过程中，一定要记住法律规定的时效，劳动仲裁的时效一般是一年。所以，维护自己的合法权益要快准狠，靠法律手段才是最靠谱的。
如果没有工作证，还有哪些证据可以用来证明在单位工作？
除了工作证，考勤记录能体现出勤情况，以此证明在单位工作；工资条是工资发放的直接证据，能说明与单位的劳动关系；与单位同事的聊天记录中若有关于工作相关的内容，也可作为证据之一，比如讨论工作任务、项目进度等；单位的入职登记表，上面有入职的相关信息和时间等，也能证明在单位工作过。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到这种情况时，您可以按照以下这些途径来解决。
首先，得把能证明您在那个单位工作以及存在工资拖欠问题的相关证据给收集起来，像是工作证，考勤记录，工资条，还有聊天记录之类的。
接着，您可以向劳动监察部门去进行投诉，劳动监察部门可是有权力责令用人单位改正他们的违法行为的。
您另外还可以申请劳动仲裁，通过这个方式要求用人单位把拖欠的工资以及未签订劳动合同所产生的双倍工资差额等给支付了。
要是对仲裁的结果不太满意，还能够向法院提起诉讼。在整个处理的过程当中，一定要特别注意法律所规定的时效，一般来说，劳动仲裁的时效是一年。要记住，维护自身的合法权益这件事得及时去做，得果断一些，并且要依靠法律这个强有力的手段。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种状况，您有以下这些解决办法。
首先，得把那些能证明您在那个单位上班，还有工资被拖欠的相关证据给收集起来，像是工作证，考勤记录，工资条，还有聊天记录之类的。
接着，您可以去找劳动监察部门去投诉，他们可是有权力让用人单位改正那些违法的行为。
您也能申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及没签订劳动合同的双倍工资差额之类的都给支付。
要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院去提起诉讼。在整个处理的过程当中，一定要留意法律所规定的时效，一般来说劳动仲裁的时效是一年。要记住，维护自己的合法权益得赶紧的、果断地去做，并且得依靠法律这个手段，可不能拖拖拉拉的，不然到时候可能就没法好好维护自己的权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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