工伤后单位能辞退吗

2024-12-05

通常而言，当劳动者遭受工伤以后，其所在的用人单位并不能任意地解雇这位受伤员工。在工伤职工的停工留薪期间，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得对该工伤员工进行任何形式的解雇行为。然而，若工伤职工在接受完劳动能力鉴定之后，被确认为部分或完全失去了劳动能力，那么用人单位同样无法轻易做出解雇决定。只有在工伤职工存在着严重违背公司规定、违法拒不改正此类法律所明确规定的情况时，用人单位才能依法解除与工伤员工之间的劳动关系。
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咱们来聊聊这个话题工伤了以后，单位可不许随随便便就把你给开除了。在你因为工伤休息的那段时间里，就是我们说的“停工留薪”这段期间老板是绝对不允许辞掉你的。但是等你伤好点了，去做个劳动能力鉴定以后，万一最后发现你只剩下一半不到的劳动力或者完全失去工作能力的话，公司还是得谨慎考虑。不过要是在这之前，你真的犯了很大错误，比如说严重违纪，那老板也就有理由把你炒鱿鱼了。
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工伤期间，单位无权随便辞退员工。特别是在停职留薪阶段，更不允许解除合同。如经劳动能力鉴定，员工被认定为部分或完全丧失劳动能力，单位同样不能轻率解雇。只有当员工出现严重违纪等法定行为时，单位才能辞退工伤员工。
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咱说说普通情况出了工伤以后你工作的那家公司可不能随随便便把你开除掉。在你受伤休息那会儿，他们可是不能把你给炒鱿鱼的。要是你伤得挺重，去做了个劳动能力鉴定，结果发现自己只剩下一点儿力气干活，或者干脆就完全没法动弹了，那这家公司也不能说走就走，把你给赶出去。当然除非你真的犯了什么大错，比如严重违反了公司的规定之类的，那他们才能有理由把你给开除了。

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